自2005年集团公司改制以来
，人力资源治理事情始终坚持以人为本
，效劳集团革新和生长阵势
，紧紧围绕中心事情
，从提高员工步队素质入手
，优化人力资源配置
，深化人为制度革新
，员工年收入大幅提升；重视人才的引进和培养
，年均招聘培养大学结业生50人；重视员工培训
，年均员工培训达3000人次；重视主干治理人员步队建设
，精心打造三个治理团队——集团治理团队、下层经营班子团队、以项目经理和项目工程师为焦点的项目治理团队。经过十几年的不懈努力
，打造出一支治理能力强
，基本素质好
，专业技术水平高
，年龄结构合理
，执行力强的优秀企业团队。

　　吉林j9九游会现有职工1500人
，专业技术治理人员1300人
，中高级职称专业技术治理人员500人
，国家一级注册建造师175人
，二建注册建造师255人。自有大型机械设备115台
，劳务班组120个。